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如果问一位养老护理员：“你每天最累的是什么？” 答案可能不是翻身拍背，而是“无效的琐事”。 01. 被“教具”困住的护理员 走进一家传统的养老机构，你总能看到这样的场景： 活动室的柜子里塞满了扑克牌、积木、认知卡片、填色本。 每次带长辈做认知训练，护工需要：
花10分钟把教具找出来，分发下去。 花30分钟盯着每位老人，生怕吞食异物，还要人工记录“张爷爷算对了几个”、“李奶奶心情好不好”。 活动结束，再花20分钟收纳整理，少一张牌都得满地找。 这一个小时里，真正用于“有效训练”的时间，可能不到20分钟。 这就叫行业的“隐形劳动”。我们花钱请护工，是希望他们提供专业的照护，而不是让他们当“教具管理员”。 02. 没有反馈的训练，就是“过家家” 更可怕的是，这种训练往往是低效的。 老人拿着扑克牌算加减法，算错了没人纠正，算对了没有奖励。 缺乏“即时反馈”（Auditory Feedback）的大脑训练，很难激活多巴胺的分泌。老人觉得枯燥，护工觉得心累，最后变成了“为了活动而活动”。 03. 2026年了，该给机构“减负”了 真正的智慧养老，不是买几个机器人摆样子，而是用数字化解决具体问题。 试想一下，如果把那一柜子的教具，全部装进一个“方盒子”里： 无需收纳：刷一下IC卡，系统自动根据老人的能力出题。 无需纠错：按错了，机器没反应；按对了，“啪”的一声脆响，灯光亮起。 无需填表：训练结束，一份包含记忆力、计算力、情绪指数的可视化报告自动发送到后台。 这就是我们在侍亲康样板间正在做的事。 我们发现，当护工从繁琐的事务中解放出来后，她们才有精力去真正关注老人的情绪，去陪他们聊聊天。 科技，是为了让服务更有温度，而不是更冰冷。 📅 今晚（1月15日）19:00 我们将进行一场“智慧认知训练专场”直播。 拒绝概念，只看实操。带您亲眼看看这台能“代替一柜子教具”的设备，到底好不好用，是不是真能帮机构省下那40分钟的人力成本。 |
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